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6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。

谷歌年初在裁员前已向包括 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。

除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。

在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。

另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。

附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：

大家好 ——

过去几个月非常充实：我们在 I/O 和 GML 活动中展示了发展蓝图，AI 模式受到极大欢迎，购物、广告体验、地图服务的多项发布也备受好评，甚至扩展至 XR 眼镜和 Gemini Live 等新平台。节奏虽快，但也极富激情。我之所以领导 K&I，是因为我相信此刻的 AI 机遇能真正改变全球数十亿用户的生活。这是我们这代人难得的机会，而且现在正是时机。

在这关键时期，我希望所有人都能全力投入。为此，我作出两个决定。

一是面向美国 K&I 员工推出“自愿离职计划”。过去几个月谷歌其他部门也开展了类似计划，反馈积极，也有同事向我建议引入此机制。因此我决定提供这项选择，愿意离开的员工可获补偿。

不过我要明确一点：如果你喜欢现在的工作、愿意迎接新挑战，并持续表现优异，我真心希望你留下。我们目标远大、任务繁重，需要你的投入与热情。而这项方案，主要是为那些已不适应当前岗位或发展方向的同事准备的。

二是调整美国本地远程员工的工作地点政策。目前 K&I 的混合办公要求员工每周到岗三天，我始终认为面对面协作效率更高。因此，从现在起，居住地距任一办公点不超过 80 公里的远程员工将重新返回办公室，统一执行混合办公政策。公司也会提供搬迁支持，协助愿意靠近办公地点的员工。

我的出发点是希望团队每一位成员都能真心投入，而非为了压缩人手。我们仍会在关键岗位继续招聘，很多离职职位也会重新开放，从而带来更多内部流动和晋升机会。

我们将在今天内向相关员工发出具体说明。希望你能根据个人情况作出决定，也希望你能与我们一同留下，共创未来。

——Nick

另外据 The Information 报道，搜索部门正推进这项离职补偿计划。